貧富差距日漸拉大，此現象不只出現在台灣，連同其他的國家能難逃這樣的命運，物價攀升、景氣差、失業率高，一般勞工階層的民眾工作所產生的賸餘價值，全部回到資本家的口袋裡，景氣就算有回溫最大的受益者仍屬企業、股東及投資客。除非人類發生像世紀性的核武戰爭之類的極端情況，倖存下來的蟑螂跟人類使文明歸零，重新回到原始石器時代，不然貧富差距無限擴張的現象應該不是我們任何一個人單憑匹夫之力可以阻擋的，至少個人認為在我們有生之年無緣見到。
每每看到大學生就業薪資的新聞報導，好奇我們的政府官員提出來目前大學生薪資數字的依據打哪來的？明明南部坐辦公室的一堆人在領當前規範的最低薪資，而且歷經數年薪資都無調升，為什麼官員可以提出大學生目前薪資水平是26,000？難道本人腳踩的土地跟政府官員的不一樣？真的是活見鬼！朋友在屏東工作甚至一個月只有領10,000到15,000元而已，嚴重違反《勞動基準法》第21條訂定的基本工資數額，這現象或許是目前台灣部分大學生競爭力不足所致，反觀薪資這麼低如何留得住真正的人才？若不討論初起創業，畢竟創業維艱，公司尚未達穩健狀態，薪資待遇不佳多少能理解，但現在有的小公司賺錢賺到翻掉，公司的業績持續蓬勃發展，老闆賺到開名車還買好幾間透天厝；然而給員工的薪資待遇卻是很差，造成內部某些職務超高的流動率。當老闆的人多半會說自己早期創業多辛苦之類的，獅子也知道要承當許多不確定的經營風險，壓力必定是很大，可是時代早已不同，公司要留住人才需實質的誘因，留才是為儲備未來面對同業或環境的競爭壓力，而不是成天在那畫大餅說公司未來願景有多好，或是公司賺錢不分紅，賠錢卻要大家共體時艱。
回想自己當時在考上法律系的前幾個月，曾在某間潤滑油公司擔任業務助理，該公司從事潤滑油製造與進出口的業務，生活中各式機械載具都用到潤滑油，所以潤滑油算是蠻賺錢的領域，因為要做進出口的關係，會用到英文、德文及日文三種外文，獅子雖不是外文系出身，但有取得JLPT的檢定證書，加上又懂機械的緣故，由該公司主動聯繫獅子是否有意願面試，於是本人參加面試完直接錄取，當時法律規定最低薪資是17,280元。到職第一天老闆便交代上班要做哪些內容，怎知到職三天後，發現獅子能力不錯，上班時要處理業務上的雜務工作，還追加翻譯潤滑油相關的日文手冊，另外要處理會計、修電腦、修水電等一堆盡是與當初講好的職務工作內容全然不相干的事務，一人當好幾人在用，月薪卻只有18,000元，而且是週休1日，老闆自己週休2日，還把外遇對象養在公司當高階主管，並且還跟外遇對象生小孩。某日有位剛從美國留學歸國的碩士來應徵，因為她剛學成歸國不清楚台灣現行生態，想說當作學習經驗，但老闆居然只願意付她18,000元的月薪，隔週休2日，她的工作內容為負責進出口的報關業務、擔任資管人員及其他雜務，獅子只是做書面的日文翻譯工作，而這位小姐需全程跟客戶用英文做商務交談，沒多久她受不了這麼低的待遇就離職，本人也是無法忍受也相繼離職。
其實真的很想問企業經營者，如果自己的孩子去國外留學取得碩士學位回來，光念書就要花費上百萬新台幣，願意讓自己的孩子去做月薪18,000的工作嗎？如果不會的話，那在相等的條件下，為什麼會開出這麼不要臉的待遇糟蹋別人家的孩子？薪資不高、工作環境不佳，還要求新進人員素質必須精良，這種垃圾公司本人已經不曉得遇到多間了，深覺台灣人最大的專長就是欺負台灣人。企業都說千里馬難尋，根本就是子虛烏有，相信只要錢付得出來，何來沒有千里馬之說？對我們而言，要遇到能留住千里馬的伯樂更難。
前些日子我們家的訓獸師對本人說她想要生小獅子，聽完後的心情是悲喜兩極，喜的是她心理似乎已經做好為人妻的心理準備，悲的是現在台灣大環境這麼差，她已經在社會工作了，如果現在懷孕的話，勢必面臨一段收入中斷的日子，而本人今年才剛考上研究所，那小獅子的奶粉跟尿布錢從哪裡來？有時候很羨慕那些出身富裕家庭的人，出生即可擁有龐大的可用資源，自幼衣食無缺，只要不違反道德、法律，想做什麼就能幹什麼。大部分的人都無法出身在富裕家庭，每個人還是得硬著頭皮把自己的人生全程走完，不管是走得坦順，或是走得顛簸，都是我們自己必定要去面對的。獅子近來開始思考未來人生的問題，由目前競爭激烈的實狀觀察，現今早已演變成全球化的競爭時代，若要未來讓自己跟訓獸師能有機會過更好的生活；自己勢必要得更加努力，所以須把大部分的心力移到「必要」之處，只能告訴自己「雖然這個世界不美好，卻還是有很多事值得我們去努力！」學校即將開學，以後上痞客邦的時間又會更少了，或許只是空想，真心祈望未來台灣各方面能越來越好。
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